職場いじめの原因は?

職場いじめを撃退

職場いじめ撃退マニュアル あなたは、職場内で次のようなことにお悩みではありませんか?

・あなたにだけ挨拶されない。
・あなただけ周りから話しかけら れない。
・あなたの仕事に必要な情報や 機器が与えられない。

・・・・その職場状況は、
職場いじめではありませんか?


いじめというものは耐えているだけでは決して解決してはくれません。
職場いじめに対してどのように対抗したらよいのか。
その方法はこのマニュアルに載っています。


職場いじめの原因は?

ビジネスとは、分別のある大人同士が行う行為です。
ですので無視や陰口、嫌がらせなど子供がやることみたいなことなど
本来であればするはずがないのです。

ですが、
残念ながら職場でいじめが発生するケースは後をたちません。

陰口・悪口といった些細なことから始まり、
わざとミスをするように仕向けられたり、
無理難題を押し付けられたり、

酷い場合は物を壊されたり隠されたりするなどという
子供のようないじめも存在します。

なぜこのようなことが起こってしまうのでしょうか?


原因を証明するのは難しいですが、

人間は本来、攻撃欲というか誰かを攻撃したいという欲が
誰しも少なからず持っているそうです。

これははるか昔、
原始時代の弱肉強食の環境を生き抜いた時に
培われた、過去の遺産ですが、

こういう感情はストレスを感じていると
より強く出てくるものです。


そういう時に自分より弱いものを見つけると
それを攻撃してしまう。

欲である以上、いじめという行為は
決してなくなることはないでしょう。

ですので、「いじめなんか、なくなればいいのに」と考えるより、
どうすればいじめられなくなるのか考える必要があります。

いじめの原因を分析する

人間関係というのは、
こじれればこじれるほど修復するのが大変です。

初めから毅然とした態度で相手の態度を指摘するのも
それはそれで「正しい行為」なのかもしれませんが、
現実問題としてさらに関係を悪化させることが殆どです。


明らかに相手側に非がある場合でも、
まずはなぜ自分がいじめの対象になっているのかを
分析して対応方法を検討することも時には必要です。


どう分析すべきなのか その詳細はこちらで確認してください。