パワハラについて

職場いじめを撃退

職場いじめ撃退マニュアル あなたは、職場内で次のようなことにお悩みではありませんか?

・あなたにだけ挨拶されない。
・あなただけ周りから話しかけら れない。
・あなたの仕事に必要な情報や 機器が与えられない。

・・・・その職場状況は、
職場いじめではありませんか?


いじめというものは耐えているだけでは決して解決してはくれません。
職場いじめに対してどのように対抗したらよいのか。
その方法はこのマニュアルに載っています。


パワハラについて 

パワーハラスメントという言葉を最近、聞くことはないですか?
パワハラと略していうこともあります。

セクハラに比べると少し認知度は落ちるかもしれませんが、
ここでいうパワーとは権力など上下関係による強制力のことを指します。

つまり職場でのパワーハラスメントとは、
仕事上の上下関係・権利関係を不当に利用することによる
嫌がらせ・いじめなどを指す言葉です。

パワーハラスメントという言葉は日本で生み出された和製英語です。


定義としては

「職権などのパワーを背景にして、本来の業務の範疇を超えて、継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、就業者の働く関係を悪化させ、あるいは雇用不安を与えること。」

となっています。

パワハラと判断される可能性がある例

パワハラの例には以下のものがあります。


・解雇を盾に脅す

労働者を解雇にするには、
客観的にみて合理的と判断できるだけの根拠が必要です。

解雇されるほどの理由が無いにも関わらず
「お前なんかいつでもクビに出来る」というような言動で
半ば強制的に労働者を従わせようとする行為は
パワーハラスメントと判断されます。

また、解雇とは言わないまでも
「この仕事、君には向いていないんじゃない?」
「転職を考えた方がいいよ」
などこのような転職・退職を促すような発言も
パワーハラスメントになる可能性が高いです。


・ミスを必要以上に追及する

ちょっとしたミスであるにも関わらず、
必要以上に怒鳴りつけたり、
公衆の面前で指摘を繰り返すことによって
労働者に対してストレスを与える。
これは典型的なパワーハラスメントの例です。

ひどい場合は暴力にまで及ぶ事もあり、
これはパワーハラスメントのみに止まらず
傷害罪などの刑事罰に問われる場合があります。


・残業を強要

時間内ではとても終わりそうにない仕事を押し付けたり、
残業代を請求しにくくさせるような言動をし、
サービス残業を強制的に行わせるのも
パワーハラスメントのパターンの一つです。


・仕事を与えない

仕事場から強制退去されられたり、仕事を一切与えられない、
話し掛けても無視されるというパワーハラスメントも存在します。
これは労働者にとっては最大級のストレスとなるでしょう。


・宴会への強制参加、または飲酒を強要

就業時間以外の行動を束縛することも、
飲酒を強要することも仕事上の権限を超えた
不当な権力行使に当たります。

誘いを断った時に不利な扱いを受けた場合も
パワハラにあたります。


パワハラは職場いじめの中でも
最も厄介な部類に入ります。

やめさせるにも上司が相手なだけに、
適切な対応や慎重な行動が求められます。
こちらの方法を参考にするのも一つの手です。