用語集

職場いじめを撃退

職場いじめ撃退マニュアル あなたは、職場内で次のようなことにお悩みではありませんか?

・あなたにだけ挨拶されない。
・あなただけ周りから話しかけら れない。
・あなたの仕事に必要な情報や 機器が与えられない。

・・・・その職場状況は、
職場いじめではありませんか?


いじめというものは耐えているだけでは決して解決してはくれません。
職場いじめに対してどのように対抗したらよいのか。
その方法はこのマニュアルに載っています。


用語集

職場いじめに関する用語の解説。


パワハラ:
パワーハラスメントの略語。
仕事上の上下関係・権利関係を不当に利用することによる
嫌がらせ・いじめなどを指す言葉。
英語ではなく日本で生み出された和製英語。


セクハラ:
セクシャルハラスメントの略語。
性別を理由にして職場で差別をされたり、
性別・性差による発言による嫌がらせのことを指す言葉。
旧労働省による定義では、

「相手方の意に反した、性的な性質の言動を行い、それに対する反応によって仕事をする上で一定の不利益を与えられたり、それを繰り返すことによって就業環境を著しく悪化させること」
とされている。


解雇:
使用者側から労働者との労働契約を解約すること。
主に使用者側に責任が発生するため、労働者側は
解雇理由の提示を求めたり、即日の場合は30日分以上の
賃金を請求することが可能。


辞職:
労働者側から使用者に対して労働契約の解約を申し入れること。
主に労働者側に責任が発生し、解雇の場合に発生した
労働者側の権利は得られない場合が多い。
2週間以前に使用者に予告する必要あり。

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職場いじめとは

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職場いじめの原因は?

ビジネスとは、分別のある大人同士が行う行為です。 ですので、無視や陰口、嫌がらせなど子供がやることみたいなことなど 本来であればするはずがないのです。 ですが、残念ながら職場でいじめが発生するケースは後をたちません。 陰口・悪口といった些細なことから始まり、 わざとミスをするように仕向けられたり、無理難題を押し付けられたり、 酷い場合は物を壊されたり隠されたりするなどという 子供のようないじめも存在します。 なぜこのようなことが起こってしまうのでしょうか? それは…